भर्ती और चयन (Recruitment Selection) के बीच प्राथमिक अंतर; भर्ती यह पहचानने की प्रक्रिया है कि क्या संगठन को किसी को नियुक्त करने की आवश्यकता है जिसके पद के लिए संगठन में आवेदन आए हैं; चयन के बाद, प्रक्रियाओं को भरने के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार से आवेदकों का चयन करने में शामिल है; प्रशिक्षण में यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं शामिल हैं कि नौकरी धारकों के पास सही कौशल, ज्ञान और दृष्टिकोण है जो संगठन को अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए आवश्यक है; किसी व्यवसाय के भीतर विशेष पदों को भरने के लिए व्यक्तियों को किराए पर लेना फर्म के भीतर भर्ती द्वारा, या बाहरी लोगों को काम पर रखने से किया जा सकता है।
जानो और समझो; भर्ती और चयन (Recruitment Selection) में क्या अंतर है? नीचे समझाएं!
हम जानते हैं कि भर्ती और चयन रोजगार के समान चरणों का हिस्सा हैं; HRM की महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है उपयुक्त कर्मचारियों का चयन करना और भर्ती की जरूरतों को पूरा करने के लिए सही पेशेवरों या कर्मचारियों को नियुक्त करना और सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना कि ये चयनित उम्मीदवार बेहतर प्रदर्शन प्रदान कर सकते हैं; ताकि हम विभिन्न प्रणालियों के नियमों का पालन कर सकें; भर्ती मानव संसाधन प्रबंधन का एक मौलिक काम है; मौलिक रूप से, भर्ती कंपनियों के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने, आकलन करने और काम पर रखने की प्रक्रिया है; एक बार HRM आवश्यकताओं को समझने के बाद, HRM का अगला चरण श्रमिकों को नियोजित करना है।
कुछ अंतर हैं।
वे प्रत्येक एक दूसरे से जुड़े हुए हैं लेकिन उनके बीच कुछ बिंदुओं का अंतर है:
- भर्ती रोजगार के चरण का पहला हिस्सा है; जो एक से अधिक आवेदकों को देख रहा है और इकट्ठा कर रहा है, रोजगार के चरण का दूसरा हिस्सा चयन है; जो आवेदकों के लिए देखना शुरू करते हैं और उनका मूल्यांकन करते हैं।
- भर्ती का लक्ष्य संगठन को अधिक विकल्प देने के लिए भेदभाव और रचनात्मकता के आवेदकों को बनाना है; चयन के लिए मुख्य लक्ष्य स्थिति को भरने के लिए सबसे अच्छा एक चुनना है।
- एक स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए अधिक कर्मचारियों की तलाश में भर्ती के बाद से; यह एक सकारात्मक प्रक्रिया के रूप में विचार करता है, और नकारात्मक प्रक्रिया चयन में होगी क्योंकि आवेदकों को प्रत्येक स्थिति के लिए एक को कम करना है।
- मानव संसाधन का स्रोत भर्ती का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन चयन में, सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा साक्षात्कार के माध्यम से या परीक्षणों के माध्यम से व्यक्ति को चुन रहा है।
- भर्ती प्रक्रिया में आवेदक और संगठन के बीच कोई अनुबंध नहीं है, लेकिन एक आवेदक और एक संगठन के बीच एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है।
अर्थ द्वारा अंतर (By Meaning):
भर्ती (Hiring) मानव संसाधन प्रबंधन का एक मुख्य कार्य है। यह नियुक्ति का पहला चरण है; भर्ती एक संगठन के भीतर नौकरियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने, शॉर्टलिस्ट करने, चयन करने और नियुक्त करने की समग्र प्रक्रिया को संदर्भित करता है; भर्ती अवैतनिक पदों के लिए व्यक्तियों को चुनने में शामिल प्रक्रियाओं का भी उल्लेख कर सकती है; जैसे स्वैच्छिक भूमिका या अवैतनिक प्रशिक्षु भूमिका।
प्रबंधक, मानव संसाधन जनरलिस्ट, और भर्ती विशेषज्ञ भर्ती को पूरा करने के लिए कार्य कर सकते हैं; लेकिन, कुछ मामलों में, सार्वजनिक क्षेत्र की रोजगार एजेंसियों, वाणिज्यिक भर्ती एजेंसियों, या विशेषज्ञ खोज सलाहकारों का उपयोग प्रक्रिया के कुछ हिस्सों को करने के लिए किया जाता है; भर्ती के सभी पहलुओं का समर्थन करने के लिए इंटरनेट आधारित तकनीकें व्यापक हो गई हैं।
चयन का अर्थ है किसी व्यक्ति या किसी चीज़ को ध्यान से चुनने की क्रिया या तथ्य सबसे अच्छा या सबसे उपयुक्त; एक प्रक्रिया जिसमें पर्यावरण या आनुवंशिक प्रभाव निर्धारित होते हैं; किस प्रकार का जीव दूसरों की तुलना में बेहतर विकसित होता है, इसे विकास का एक कारक माना जाता है।
परिभाषा द्वारा अंतर (By Definition):
नीचे दिए गए परिभाषाएँ हैं;
भर्ती की परिभाषा,
“समय पर और लागत प्रभावी तरीके से नौकरी खोलने के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार को खोजने और काम पर रखने की प्रक्रिया; भर्ती प्रक्रिया में नौकरी की आवश्यकताओं का विश्लेषण करना, कर्मचारियों को उस नौकरी के लिए आकर्षित करना शामिल है; स्क्रीनिंग, आवेदकों का चयन करना, काम पर रखना, और संगठन में नए कर्मचारी को एकीकृत करना।”
चयन की परिभाषा,
“किसी उत्पाद या सेवा के लिए एक उपभोक्ता की पसंद; साथ ही, उपलब्ध उत्पाद या सेवाएं जो एक कंपनी एक उपभोक्ता प्रदान करती है; उपलब्ध विकल्पों की एक विस्तृत सरणी के साथ एक व्यवसाय को एक विस्तृत चयन माना जाता है।”
नोट: आप इस लेख को अंग्रेजी में पढ़ सकते हैं; भर्ती और चयन (Recruitment Selection) में क्या अंतर है?
