संगठनों में कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारियों का अन्वेषण करें। मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारियों की अवधारणा को समझें।
जानें, कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारी की व्याख्या करें!
सभी प्रबंधकों के पास एक संगठन में मानव संपत्ति (लोगों) की सीधी ज़िम्मेदारी है और कर्मियों से संबंधित गतिविधियों और निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं।
कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और कार्मिक प्रबंधक की जिम्मेदारी कीव्याख्या करने में अध्ययन की अवधारणा है ।
इस अर्थ में, सभी प्रबंधक कर्मियों के प्रबंधक हैं।
फिर भी, अधिकांश संगठनों का एक अलग विभाग होता है जिसका मुख्य कार्य सभी कर्मियों की गतिविधियों को समन्वयित करना है।
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कर्मियों विभाग के बीच घनिष्ठ बातचीत की आवश्यकता है।
जिसमें कर्मियों और लाइन प्रबंधकों के प्रशासन की ज़िम्मेदारी है।
जिनके पास अपने संसाधनों, जैसे भौतिक, वित्तीय और मानव के उपयोग को अनुकूलित करने की ज़िम्मेदारी है।
इसके बाद कार्मिक विभाग को व्यक्तिगत सूचना प्रणाली बनाए रखने और सरकार के स्तर के नियामक ढांचे और संघ-प्रबंधन समझौतों का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।
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कार्मिक प्रबंधक की भूमिका:
कार्मिक प्रबंधक कर्मियों विभाग का प्रमुख है। वह प्रबंधन के प्रबंधकीय और संचालन कार्यों दोनों करता है।
उनकी भूमिका को संक्षेप में सारांशित किया जा सकता है:
- कार्मिक प्रबंधक शीर्ष प्रबंधन को सहायता प्रदान करता है: शीर्ष प्रबंधन वे लोग हैं जो चिंता की प्राथमिक नीतियों का निर्णय लेते हैं और फ्रेम करते हैं। कर्मियों या कार्यबल से संबंधित सभी प्रकार की नीतियों को कर्मियों के प्रबंधक द्वारा प्रभावी रूप से तैयार किया जा सकता है।
- वह लाइन मैनेजर को एक कर्मचारी विशेषज्ञ के रूप में सलाह देता है: कार्मिक प्रबंधक एक कर्मचारी सलाहकार की तरह कार्य करता है और विभिन्न कर्मियों के मामलों से निपटने में लाइन प्रबंधकों की सहायता करता है।
- एक परामर्शदाता के रूप में : एक परामर्शदाता के रूप में, कर्मियों के प्रबंधक कर्मचारियों की समस्याओं और शिकायतों में भाग लेते हैं और उन्हें मार्गदर्शन करते हैं। वह उन्हें अपनी क्षमता में सबसे अच्छा हल करने की कोशिश करता है।
- कार्मिक प्रबंधक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है: वह प्रबंधन और श्रमिकों के बीच एक लिंकिंग पिन है।
- वह एक प्रवक्ता के रूप में कार्य करता है: चूंकि वह कर्मचारियों के साथ सीधे संपर्क में है, इसलिए उसे सरकार द्वारा नियुक्त समितियों में संगठन के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने की आवश्यकता है। वह प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है।
अधिकांश आधुनिक उद्यमों में कार्मिक प्रबंधक निम्नलिखित भूमिका निभाता है:
सलाहकार:
अक्सर कर्मचारियों द्वारा उनकी समस्याओं, कर्मियों के प्रबंधक के बारे में गलतफहमी आदि के साथ कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है।
वह उन्हें उचित सुझाव देता है और परामर्श सलाह प्रदान करता है।
ये उनकी गलतफहमी, गलतफहमी और गलतफहमी को दूर करने में मदद करते हैं।
विवेक कीपर:
कार्मिक प्रबंधक विशेष रूप से अपने कर्मचारियों और सरकार और समाज में अपने नैतिक, पारिस्थितिक, पर्यावरणीय और नैतिक दायित्वों को समझने में अपने उद्यम के प्रबंधन में सहायता करता है।
एंटरप्राइज़ के प्रवक्ता:
कार्मिक प्रबंधक उद्यम के आंतरिक मामलों के बारे में सभी जानता है।
इसलिए, वह उद्यम या उसके प्रतिनिधियों के प्रवक्ता के रूप में काम करने की स्थिति में है।
संपर्क आदमी:
कार्मिक प्रबंधक किसी व्यक्ति और समूह के साथ-साथ कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संपर्क के रूप में कार्य करता है।
यह कर्मचारियों और प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों और प्रबंधन के बीच व्यक्तियों और समूहों के बीच संचार का निरंतर चैनल प्रदान करता है।
यह उद्यम के लिए एक शांतिपूर्ण माहौल की ओर जाता है।
एजेंट बदले:
कार्मिक प्रबंधक मौजूदा संगठन की संरचना अप्रचलित हो जाने की संभावना के बारे में शीर्ष प्रबंधन को सलाह देता है और विश्वास दिलाता है।
वह संगठन विकास कार्यक्रमों और संबंधित मामलों के लिए सुझाव देता है।
समस्या निवारक:
मानव संसाधनों के प्रबंधन से संबंधित समस्याओं से बचने के लिए कार्मिक प्रबंधक आवश्यक लंबी दूरी की संगठनात्मक योजना बनाने में पहल करता है।
सामान्य प्रकृति:
एंटरप्राइज़ के एक या अन्य विभागों से संबंधित विभिन्न समस्याएं।
लेकिन संबंधित लाइन प्रबंधकों का ध्यान से बचें कर्मियों के प्रबंधक द्वारा स्थित हैं।
यह ऐसे प्रबंधकों को ऐसी समस्याओं का पता लगाने और उन्हें हल करने में मदद करता है।
कार्मिक प्रबंधक की जिम्मेदारियां:
पिगर्स और माइरेस ने कर्मियों के प्रबंधक की निम्नलिखित जिम्मेदारियों का सुझाव दिया है।
- कर्मियों से संबंधित नीतियों के निर्माण और प्रशासन में लाइन प्रबंधकों की सलाह और परामर्श देना।
- उत्पादक दक्षता, अनुपस्थिति, श्रम कारोबार, दुर्घटनाओं, आंतरिक गतिशीलता और शिकायतों।
- शिकायतों के रिकॉर्ड की सहायता से संगठन के संगठनात्मक स्वास्थ्य का विश्लेषण और पता लगाने के लिए।
- मानव प्रयासों के प्रभावी उपयोग में लाइन प्रबंधकों के लिए सहायक कर्मियों की प्रक्रियाओं और सेवाओं को प्रदान करने के लिए।
- इन सभी गतिविधियों के समन्वय को सुरक्षित करने के लिए जो संगठन में कर्मचारियों की कुशल भर्ती के लिए प्रासंगिक हैं।
- कर्मियों की नीतियों के समान और लगातार प्रशासन सुनिश्चित करने के लिए।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि नियोक्ता श्रम कल्याण से संबंधित अधिनियम के प्रावधानों को देखता है।
- श्रम और प्रबंधन के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाए रखने के लिए।
- प्रबंधन के लिए श्रमिक समस्याओं की व्याख्या करने के लिए।