संगठनों में कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारियों का अन्वेषण करें। मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारियों की अवधारणा को समझें।
सभी प्रबंधकों के पास एक संगठन में मानव संपत्ति (लोगों) की सीधी ज़िम्मेदारी है और कर्मियों से संबंधित गतिविधियों और निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं।
कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और कार्मिक प्रबंधक की जिम्मेदारी कीव्याख्या करने में अध्ययन की अवधारणा है ।
इस अर्थ में, सभी प्रबंधक कर्मियों के प्रबंधक हैं।
फिर भी, अधिकांश संगठनों का एक अलग विभाग होता है जिसका मुख्य कार्य सभी कर्मियों की गतिविधियों को समन्वयित करना है।
यह भी सीखा, कार्मिक प्रबंधक की भूमिका और जिम्मेदारी समझाओ!
कर्मियों विभाग के बीच घनिष्ठ बातचीत की आवश्यकता है।
जिसमें कर्मियों और लाइन प्रबंधकों के प्रशासन की ज़िम्मेदारी है।
जिनके पास अपने संसाधनों, जैसे भौतिक, वित्तीय और मानव के उपयोग को अनुकूलित करने की ज़िम्मेदारी है।
इसके बाद कार्मिक विभाग को व्यक्तिगत सूचना प्रणाली बनाए रखने और सरकार के स्तर के नियामक ढांचे और संघ-प्रबंधन समझौतों का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।
यह भी जानें, कार्मिक प्रबंधन: कार्य, प्रकृति, सिद्धांत, और महत्व!
कार्मिक प्रबंधक कर्मियों विभाग का प्रमुख है। वह प्रबंधन के प्रबंधकीय और संचालन कार्यों दोनों करता है।
सलाहकार:
अक्सर कर्मचारियों द्वारा उनकी समस्याओं, कर्मियों के प्रबंधक के बारे में गलतफहमी आदि के साथ कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है।
वह उन्हें उचित सुझाव देता है और परामर्श सलाह प्रदान करता है।
ये उनकी गलतफहमी, गलतफहमी और गलतफहमी को दूर करने में मदद करते हैं।
विवेक कीपर:
कार्मिक प्रबंधक विशेष रूप से अपने कर्मचारियों और सरकार और समाज में अपने नैतिक, पारिस्थितिक, पर्यावरणीय और नैतिक दायित्वों को समझने में अपने उद्यम के प्रबंधन में सहायता करता है।
एंटरप्राइज़ के प्रवक्ता:
कार्मिक प्रबंधक उद्यम के आंतरिक मामलों के बारे में सभी जानता है।
इसलिए, वह उद्यम या उसके प्रतिनिधियों के प्रवक्ता के रूप में काम करने की स्थिति में है।
संपर्क आदमी:
कार्मिक प्रबंधक किसी व्यक्ति और समूह के साथ-साथ कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संपर्क के रूप में कार्य करता है।
यह कर्मचारियों और प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों और प्रबंधन के बीच व्यक्तियों और समूहों के बीच संचार का निरंतर चैनल प्रदान करता है।
यह उद्यम के लिए एक शांतिपूर्ण माहौल की ओर जाता है।
एजेंट बदले:
कार्मिक प्रबंधक मौजूदा संगठन की संरचना अप्रचलित हो जाने की संभावना के बारे में शीर्ष प्रबंधन को सलाह देता है और विश्वास दिलाता है।
वह संगठन विकास कार्यक्रमों और संबंधित मामलों के लिए सुझाव देता है।
समस्या निवारक:
मानव संसाधनों के प्रबंधन से संबंधित समस्याओं से बचने के लिए कार्मिक प्रबंधक आवश्यक लंबी दूरी की संगठनात्मक योजना बनाने में पहल करता है।
सामान्य प्रकृति:
एंटरप्राइज़ के एक या अन्य विभागों से संबंधित विभिन्न समस्याएं।
लेकिन संबंधित लाइन प्रबंधकों का ध्यान से बचें कर्मियों के प्रबंधक द्वारा स्थित हैं।
यह ऐसे प्रबंधकों को ऐसी समस्याओं का पता लगाने और उन्हें हल करने में मदद करता है।
पिगर्स और माइरेस ने कर्मियों के प्रबंधक की निम्नलिखित जिम्मेदारियों का सुझाव दिया है।
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