बेरोजगारी (Unemployment Hindi) का क्या मतलब है? बेरोजगारी, जैसा कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा परिभाषित किया गया है, तब होता है जब लोग बिना नौकरी के होते हैं और वे सक्रिय रूप से पिछले कुछ हफ्तों के भीतर काम की तलाश में रहते हैं; यह लेख बेरोजगारी के बारे में उनके अर्थ, परिभाषा, प्रकार और कारणों के बारे में बताता है; वे एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित करते हैं, जहां कामकाजी उम्र का कोई व्यक्ति नौकरी पाने में सक्षम नहीं है, लेकिन पूर्णकालिक रोजगार में रहना चाहता है।
यह एक ऐसे व्यक्ति का जिक्र है, जो नौकरीपेशा हैं और नौकरी की तलाश कर रहे हैं, लेकिन नौकरी पाने में असमर्थ हैं; इसके अलावा, यह उन लोगों के कार्यबल या पूल में है जो काम के लिए उपलब्ध हैं जिनके पास उपयुक्त नौकरी नहीं है।
आमतौर पर बेरोजगारी दर से मापा जाता है, जो बेरोजगारों की संख्या को कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित कर रहा है, वे एक अर्थव्यवस्था की स्थिति के संकेतकों में से एक के रूप में कार्य करते हैं; किसी भी विषय का विस्तृत अध्ययन हमेशा विषय की परिभाषा को हाथ में लेकर शुरू करना चाहिए। इसका कारण यह है कि परिभाषा का विषय आचरण के अध्ययन के तरीके पर गहरा प्रभाव पड़ता है।
बेरोजगारी का अध्ययन इस मामले का एक उत्कृष्ट उदाहरण है; हम अक्सर उनके आँकड़े भरते हैं जो अखबार में बताए जाते हैं और कुछ धारणाएँ बनाते हैं; हालांकि, इस लेख में, हम बेरोजगारी की परिभाषा पर करीब से नजर डालेंगे और देखेंगे कि धारणाएं गलत क्यों हो सकती हैं।
श्रम बल में सभी व्यक्ति काम करते हैं और सभी व्यक्ति हालांकि काम नहीं कर रहे हैं, काम की तलाश कर रहे हैं; जो श्रम बल में नहीं है, वह कर्मचारी नहीं कर सकता; बेरोजगारी की परिभाषा क्या है?
A.C. Pigou के अनुसार;
“बेरोजगारी का मतलब है, जो लोग काम करने के इच्छुक हैं वे नौकरी नहीं पा सकते हैं।”
बेरोजगारी के रूप में परिभाषित कर सकते हैं;
“ऐसी स्थिति जिसमें व्यक्ति मौजूदा वेतन दर पर शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से काम करने में सक्षम है, लेकिन उसे काम करने के लिए नौकरी नहीं मिलती है।”
बेरोजगारी की आधिकारिक परिभाषा इस प्रकार है: वे तब होते हैं जब एक व्यक्ति जो श्रम बल का भागीदार होता है और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में होता है वह नौकरी पाने में असमर्थ होता है; अर्थशास्त्री उन्हें एक अर्थव्यवस्था के भीतर बेरोजगार की स्थिति के रूप में वर्णित करते हैं; यह संसाधनों के उपयोग की कमी है और यह अर्थव्यवस्था के उत्पादन को खाती है।
यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की उत्पादकता से विपरीत रूप से संबंधित है; वे आम तौर पर व्यक्तियों की संख्या के रूप में परिभाषित करते हैं (यह श्रम बल का प्रतिशत देश की जनसंख्या पर निर्भर करता है) जो वर्तमान समाज में वर्तमान मजदूरी दरों के लिए काम करने के इच्छुक हैं लेकिन वर्तमान में नियोजित नहीं हैं।
वे अर्थव्यवस्था की दीर्घकालिक विकास क्षमता को कम करते हैं; जब स्थिति उत्पन्न होती है, जहां उत्पादन के लिए अन्य संसाधन होते हैं और कोई जनशक्ति आर्थिक संसाधनों और माल और सेवाओं के खोए हुए उत्पादन की बर्बादी की ओर ले जाती है और इसका सीधा असर सरकारी खर्च पर पड़ता है।
नीचे बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार हैं;
पढ़े-लिखे लोगों में खुली बेरोजगारी के अलावा कई अल्पनियोजित हैं क्योंकि उनकी योग्यता नौकरी से मेल नहीं खाती; दोषपूर्ण शिक्षा प्रणाली, बड़े पैमाने पर उत्पादन, सफेदपोश नौकरियों के लिए वरीयता, रोजगारपरक कौशल की कमी और घटती औपचारिक वेतनभोगी नौकरियां मुख्य रूप से भारत में शिक्षित युवाओं के बीच उनके लिए जिम्मेदार हैं; शिक्षित वे या तो खुले या अल्परोजगार हो सकते हैं ।
यह एक अस्थायी शर्त है; यह बेरोजगार तब होता है जब एक व्यक्ति अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर है और एक और नौकरी की तलाश में है; दो नौकरियों के बीच स्थानांतरण की अवधि घर्षण बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; एक विकसित अर्थव्यवस्था में नौकरी मिलने की संभावना अधिक है और यह घर्षण बेरोजगारी की संभावना को कम करती है; घर्षण बेरोजगारी पर ज्वार के लिए रोजगार बीमा कार्यक्रम हैं।
संरचनात्मक यह एक अर्थव्यवस्था के भीतर संरचनात्मक परिवर्तन के कारण होता है; इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है; जब श्रम बाजार में कुशल कामगारों का बेमेल होता है; संरचनात्मक के कुछ कारण वे भौगोलिक गतिहीनता (एक नए कार्य स्थान पर जाने में कठिनाई), व्यावसायिक गतिशीलता (एक नया कौशल सीखने में कठिनाई) और तकनीकी परिवर्तन (नई तकनीकों और प्रौद्योगिकियों की शुरूआत है कि कम जरूरत है) हैं श्रम बल)।
संरचनात्मक बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था की विकास दर और एक उद्योग की संरचना पर भी निर्भर करती है; किसी देश के आर्थिक ढांचे में भारी बदलाव के कारण इस प्रकार की बेरोजगारी पैदा होती है; ये परिवर्तन या तो किसी कारक की आपूर्ति या उत्पादन के कारक की मांग को प्रभावित कर सकते हैं; संरचनात्मक रोजगार आर्थिक विकास और तकनीकी उन्नति और नवाचार का एक स्वाभाविक परिणाम है जो हर क्षेत्र में पूरी दुनिया में तेजी से हो रहा है ।
अगले शास्त्रीय बेरोजगारी प्रकार भी असली मजदूरी या असंतुलन बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; बेरोजगारी के इस प्रकार होता है जब व्यापार संघों और श्रम संगठनों उच्च मजदूरी है, जो श्रम की मांग में गिरावट की ओर जाता है के लिए सौदा ।
मंदी होने पर चक्रीय बेरोजगारी। जब किसी अर्थव्यवस्था में मंदी आती है, तो वस्तुओं और सेवाओं की कुल माँग घट जाती है और श्रम की माँग कम हो जाती है; मंदी के समय, अकुशल और अधिशेष मजदूर बेरोजगार हो जाते हैं; आर्थिक मंदी के कारणों के बारे में पढ़ें।
यह नियमित अंतराल पर व्यापार चक्र का कारण बनता है; आम तौर पर, पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाएं व्यापार चक्र के अधीन होती हैं; व्यावसायिक गतिविधियों में गिरावट आने से बेरोजगारी बढ़ती है; चक्रीय बेरोजगारी आम तौर पर एक शॉट-रन घटना है।
नौकरी की मौसमी प्रकृति के कारण होने वाली बेरोजगारी का एक प्रकार मौसमी बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; मौसमी बेरोजगारी से प्रभावित उद्योग आतिथ्य और पर्यटन उद्योग हैं और फल उठा और खानपान उद्योग भी हैं; यह बेरोजगारी है कि वर्ष के कुछ मौसमों के दौरान होता है ।
कुछ उद्योगों और व्यवसायों जैसे कृषि, हॉलिडे रिजॉर्ट, आइस फैक्ट्रियों आदि में उत्पादन गतिविधियां केवल कुछ मौसमों में ही होती हैं; इसलिए वे साल में केवल एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार प्रदान करते हैं; ऐसे प्रकार की गतिविधियों में लगे लोग ऑफ सीजन के दौरान बेरोजगार रह सकते हैं।
बेरोजगारी के कई कारण हैं और यह अर्थव्यवस्था की मौजूदा स्थितियों और किसी व्यक्ति की धारणा पर भी निर्भर करता है। बेरोजगारी के कुछ कारण निम्नलिखित हैं:
नीचे बेरोजगारी की निम्नलिखित चुनौतियां दो प्रकार हैं;
बेरोजगारी की समस्या को कम करने में दीक्षा लेना न केवल सरकार की जिम्मेदारी है; लेकिन, व्यक्तियों को भी इस समस्या से उबरने के लिए कदम उठाना होगा; इस स्थिति से बाहर आने के लिए व्यक्तियों द्वारा बहुत सारे समायोजन किए जाने हैं ।
आत्महत्या जैसे जल्दबाजी में निर्णय लेने के बिना, हताशा वे योजना और ऋण समायोजन की तरह उचित समायोजन कर सकते हैं, उनके तरल संपत्ति व्यय जब यह आवश्यक है, उनके व्यय में कटौती और भी अंय परिवार के सदस्यों को रोजगार खोजने के लिए प्रोत्साहित इतना है कि वे आय सृजन में भरपाई कर सकते हैं।
एक व्यक्ति को अपनी क्षमताओं में वृद्धि और उचित परामर्श में भाग लेने के लिए है; और, प्रशिक्षण सत्र अपने प्रदर्शन के स्तर में सुधार और उनके कौशल को बढ़ाने के लिए; उन्हें अपने परिवार के सदस्यों की मदद से नौकरी के अलावा स्वरोजगार के बारे में सोचना होगा; इससे उनके जीवन स्तर में भी सुधार होता है।
अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की समस्या को कम करने के लिए कई नीतियां बनाई गई हैं; सरकार को केवल इन नीतियों के निष्पादन पर ध्यान केन्द्रित करने; और, इस समस्या को दूर करने में कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है; सरकार नई सड़कों, नए अस्पतालों के निर्माण जैसी पूंजीगत परियोजनाओं का विस्तार कर सकती है; और, प्रमुख ढांचागत परियोजनाएं जो अर्थव्यवस्था में अधिक नौकरियों के लिए सृजन में एक मंच बन सकती हैं ।
इससे अर्थव्यवस्था में आय सृजन बढ़ता है; कराधान में कमी उपभोक्ताओं को अधिक क्रय शक्ति ला सकती है; यह उपभोक्ताओं को अपनी डिस्पोजेबल आय खर्च करने में कुछ छूट देता है; सरकार को लोहा और इस्पात, विमानन आदि जैसी बड़ी परियोजनाओं पर निवेश निर्णयों में उचित कदम उठाने चाहिए; इन परियोजनाओं को बढ़ावा देने के लिए उचित नीतियां बनाई जानी हैं जिससे रोजगार के अवसर पैदा हो सकें।
कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाने और संगठन की परवरिश में उनके कौशल को बढ़ाने और महान प्रदर्शन दिखाने के लिए हर कंपनी द्वारा उचित भर्ती, प्रशिक्षण और विकास की आवश्यकता है; सरकार ब्याज दरों को कम करने में दीक्षा ले सकती है; और, यह ऋण की मांग को बढ़ाती है; और, व्यक्तियों द्वारा बचत में सुधार करती है; देश के समग्र विकास के लिए उत्पादकता बढ़ाने और अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की समस्या को कम करने में सरकार द्वारा आवश्यक कदम उठाने हैं।
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